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        人才理念

        為人才營造良好的平臺和發展空間——作到事業留人;

        在企業內實行公平有競爭力的分配政策——作到待遇留人;

        創造優良的文化氛圍,不斷強化企業內的凝聚力——作到文化留人。

        每年從社會招聘高學歷精英人才,擔任公司重要崗位;對公司內部表現優秀的人才,可晉升為公司管理層或其他重要部門崗位。


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