為人才營造良好的平臺和發展空間——作到事業留人;
在企業內實行公平有競爭力的分配政策——作到待遇留人;
創造優良的文化氛圍,不斷強化企業內的凝聚力——作到文化留人。
每年從社會招聘高學歷精英人才,擔任公司重要崗位;對公司內部表現優秀的人才,可晉升為公司管理層或其他重要部門崗位。
為人才營造良好的平臺和發展空間——作到事業留人;
在企業內實行公平有競爭力的分配政策——作到待遇留人;
創造優良的文化氛圍,不斷強化企業內的凝聚力——作到文化留人。
每年從社會招聘高學歷精英人才,擔任公司重要崗位;對公司內部表現優秀的人才,可晉升為公司管理層或其他重要部門崗位。